Оплата больничного листа в 2017 году

Как гласит Трудовой Кодекс Российской Федерации, больничный лист необходим, дабы получить от государства выплату, которая связана с временной нетрудоспособностью. Уже со следующего года нас ожидает такое нововведение, как электронный больничный лист. Такая версия больничного будет оформляться в автоматизированной системе, а заверяться электронной подписью уполномоченных лиц.
Расчет оплаты больничного

1Схема расчета оплаты больничного листа в 2017 году, остается неизменной. Такие выплаты не фиксированы, и их размер зависит от зарплаты и опыта работы служащего:
— стаж больше 8 лет – 100% от зарплаты;
— стаж от 5-8 лет – 80% от зарплаты;
— меньше 5 лет – 60% от зарплаты;
— меньше 6 месяцев — % от минимального размера оплаты труда.


Чтобы рассчитать размер пособия Вам необходимо:
• Установить расчетный период, за который будут учитываться ваши доходы. Зачастую это 2 последних года.
• Подсчитать фактический доход, включая отпускные, премии и тому подобное.
• Вычислить среднюю дневную заработную плату. Суммируете доход за последнее пару лет и делите на 730 дней.
• Опираясь на записи в трудовой книге, определить трудовой стаж получателя.
• Определить окончательный размер пособия.

2Методы расчета установлены ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006.
Категории граждан, которые получают выплаты по больничному:
o лица, получившие травму:
o те, кто ухаживает за больным родственником или же ребенком;
o люди, находящиеся в зоне карантина;
o пациенты, которые проходят реабилитационный период после операции либо болезни;
o недавно родившие и беременные девушки;
o пациенты, проходящие протезирование;
o иные категории граждан.
Таким образом, размер пособия — это 60-100% вашего дохода. По больничному листу также получают оплату и специалисты, которые работают по совместительству. Размер выплаты базируется на доходе за расчетное время. Сумма, которая получилась делиться на количество отработанных сотрудником дней. Полученный результат соизмеряют с коэффициентом МРОТ. В случае если Вы заболели после увольнения, а на новую работу еще не успели устроиться, то больничный лист Вам обязан оплатить прежний работодатель.
В некоторых ситуациях временную нетрудоспособность оплачивает социальное страхование:

— во-первых, когда фирма, где работал сотрудник, прекратила свое существование;
5
— во-вторых, когда неизвестно местонахождение страхователя;
-В-третьих, когда страхователь не имеет возможности оплатить больничный лист.
Наниматель должен своему бывшему сотруднику выплатить компенсацию по болезни в течение тридцати календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации размер пособия составляет 60% от дохода экс-сотрудника.

Понравилась статья? Расскажите друзьям: